1. Recomendaciones para prevenir el delito de CAMPOSOL en base en Herramientas gerenciales de la ética para los negocios:
La empresa CAMPOSOL, dentro de su página principal presenta dentro de la descripción de la compañía un breve resumen sobre los códigos de conducta, certificaciones, principios de la organización, la visión y misión, entre otros. Donde se puede leer entre otras cosas que la empresa respeta las leyes, sus principios, la integridad de las personas, el respeto a los beneficios sociales, de salud y laborales.
La empresa ya tenía sus herramientas gerenciales pero no lo tenía impregnado en cada colaborador de la empresa, es por ello que sucedieron estos sucesos deshonrosos, por eso ya teniendo establecido las herramientas de la empresa se recomienda el cumplimiento de los procedimientos de la ética y este cumplimiento se dará infiltrando cada uno de estos instrumentos gerenciales en la mente de todos los que conforman la organización, desde el rango más alto hasta el más bajo para que así no se vuelva a cometer estos delitos. También se recomienda hacer auditorías cada mes con la finalidad de analizar las acciones correctivas para que así se les pueda asesorar en la información concerniente y plantearles recomendaciones estratégicas.
2. Recomendaciones para prevenir el delito de CAMPOSOL en base en las Teorías descriptivas de la ética para los negocios:
Se recomienda determinar la cultura organizacional de la empresa bajo la mira del modelo de GEERT HOFSTEDE, para que así se pueda determinar cuáles son los patrones que determinan cada grupo de la organización. Este modelo recomienda tener una distancia de poder donde se plantea la equidad de las personas dentro de la empresa donde cada persona se va a sentir seguro de denunciar un hecho delictivo sin sentir temor a represalias.
Además tener en claro el individualismo – colectivismo, donde siendo una empresa con más de 1000 colaboradores, las decisiones generales se toman de manera más colectiva dejando de lado el “yo”, sino pensando en los beneficios o consecuencias que se puede obtener de la decisión que se tome para todos en la empresa. Por último, el control de incertidumbre se debe realizar siempre mediante reuniones, memorándums para que de esta manera todo la organización desde los de alto rango hasta los más bajo sepan de la situación que se está dando en la organización y así poder tomar decisiones conjuntas y óptimas para prever.
3. Recomendaciones para prevenir el delito de CAMPOSOL en base a la teoría de los grupos de interés:
Se recomienda para poder prevenir futuros enfrentamientos primero, reconocer que existen grupos de interés que pueden afectar a la empresa y segundo es crear en la empresa un área determinada donde se pueda cubrir y gestionar las necesidades de los grupos de interés, de esta manera la empresa sirve de equilibrio del interés de todos los constituyentes. Además crear grupos que vayan a cada grupo de interés para que identifiquen los principales problemas que se están surgiendo para poder buscar una solución conjunta (empresa- constituyentes) donde nadie salga perjudicado y así crear una democracia de los constituyentes donde la compañía brinde alguna oportunidad de control sobre sus decisiones corporativas, especificando los derechos y deberes de cada grupo.
4. Recomendaciones para prevenir el delito de CAMPOSOL en base a la teoría normativa de Consecuencialismo – Egoísmo:
El egoísmo es la búsqueda de nuestros propios deseos e intereses, en este las personas involucradas buscaban sus propios interés para la empresa, como el de no permitir personas que hayan pertenecido o pertenezcan a sindicatos porque para ellos eso iba perjudicar a la empresa, así como la discriminación de género (mujeres). Es por ello que se recomienda plantear de formar drástica la guía moral de las personas involucradas en este caso, para que sepan que estando en una organización lo primero que esta son los interés conjuntos y no sus propios intereses.
Pamela Bedregal
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