TA1 PREGUNTA 4: Cómo afecta el tema de "los trabajadores baratos" a la triple base de la sostenibilidad de las empresas y qué impacto tienen en la sostenibilidad general de la empresa.

Para poder entender cómo el problema que se le vincula a muchas empresas por operar con trabajadores baratos está fuertemente relacionado con la sostenibilidad de las empresas, es necesario primero, entender con mayor profundidad de qué depende el desarrollo sostenible de una empresa tanto en el presente como en el pasado.

 

A lo largo de los años, se ha considerado que la sostenibilidad de las compañías dependía del retorno económico que estas podían generar durante su presencia en el mercado, una empresa con estados financieros positivos era indudablemente una empresa considerada de manera positiva por sus stakeholders, siendo admirable y deseada para trabajar,  confiable para invertir o consumir, conveniente para asociarse, y con la cual muchos querían relacionarse. Sin embargo, en los últimos años, el éxito empresarial a largo plazo de una compañía, ya no solo depende de la maximización de las utilidades de sus accionistas si no también implica tener y sobre todo mantener una visión ética de los negocios en su desempeño.

De esta manera, es como el retorno económico ha dejado de ser considerado el único objetivo y meta principal de las empresas, pues ahora se busca lograr obtener un retorno sostenible no solo para ellas sino también para todos sus stakeholders, los cuales se inclinan cada vez más por aquellas empresas que mantienen los principios del desarrollo sostenible en conjunto. Por ello, podemos decir que la idea de la sostenibilidad actualmente se ha convertido en una exigencia o factor indispensable para las empresas que quieren alcanzar el éxito empresarial a largo plazo.

Esta sostenibilidad de la cual se habla, solo podrá ser alcanzada por las empresas que logren mantener un buen balance entre las actividades: económicas, sociales y medioambientales, como por ejemplo, participando con el desarrollo y progreso de la sociedad, fomentando la seguridad y una vida digna con mejor calidad de vida. Por estas razones y otras más, el problema de los trabajadores baratos, el cual está relacionado a la explotación y abuso laboral de las personas afecta directamente a dicha sostenibilidad. A continuación, se presentará con mayor detalle el impacto de este problema en los tres pilares de la sostenibilidad que tantas empresas anhelan.

Ambiental: Desde esta perspectiva de la sostenibilidad, las empresas deben preocuparse por fomentar una mejor calidad de vida que favorezca no solo en el presente si no también en el futuro, lo cual implica enfocarse además del cuidado del medio ambiente en sí, en las condiciones en que viven los stakeholders. Por esta razón, la mano de obra barata en las empresas afectaría  su desarrollo de largo plazo ya que este propensa a que en el futuro, las personas cuenten con las mismas condiciones negativas o incluso peores, lo cual además niega rotundamente a las generaciones futuras oportunidades de progreso y mejor de calidad de vida.

Por otra parte, los trabajadores baratos incitan la clandestinidad de las empresas,  por lo cual en la mayoría de casos las personas laboran en lugares alejados ó rurales de difícil acceso ó cerca de alguna fuente de contaminación ambiental, haciendo que estas personas trabajen bajo condiciones deplorables además de bajos sueldos.

Así mismo, se puede afirmar que el problema sobre los trabajadores baratos genera un daño en la cultura de una sociedad, pues al actuar de manera negativa contra la vida de un grupo de personas, en este caso más débiles económicamente, se  puede transmitir a las próximas generaciones una cultura de abuso, injusticia y desigualdad.

Por último, la existencia de este tipo de trabajadores afecta el desarrollo sostenible de la sociedad, y de la compañía de manera indirecta (teniendo en cuenta que esta ultima depende de la primera), ya que los empleados de una empresa cumplen un rol fundamental en el cuidado del medio ambiente, pues estos deben de representar los intereses de la sociedad  en la empresa en la cual laboran y velar por que estas respeten la salud tanto de sus trabajadores, de la ciudadanía y del medio ambiente. Sin embargo, nada de esto es posible si es que las empresas los contratan bajo condiciones laborales desfavorables, pues su propia seguridad y salud en la mayoría de casos está ligada a las condiciones ambientales en las que laboran, perdiendo además el poder de influencia que tienen para participar de manera activa en el cuidado del medio ambiente.

Económico: Según este pilar, para que las empresas puedan alcanzar su sostenibilidad, estas deben verificar que sus actividades y sus procesos por asegurar sus recursos económicos no afecten a la  ciudadanía ni al medio ambiente tanto en el presente como en el futuro. Es por ello que el operar con trabajadores baratos, pagándoles un sueldo ínfimo,  impacta de manera negativa en su sostenibilidad, pues con ello, solo propensan una sociedad desigual, de pobreza y abuso que por lo general también está asociada al descuido del medio ambiente.

El no combatir contra la pobreza y aprovecharse de la mala situación económica en la que vive un grupo de personas distinguidas por su lamentable condición de vida, ni mucho menos generar un desarrollo económico en conjunto, las empresas se alejan cada vez más de alcanzar el éxito empresarial a largo plazo, no solo porque sus malas prácticas hacen insostenible el mercado laboral en el futuro si no también porque, tal como se mencionó al inicio, hoy en día, los principios de desarrollo en conjunto son exigidos a las empresas por sus stakeholders, por lo que,  podemos afirmar que si una compañía no cumple con dicha exigencia se ve afectada por una mala reputación en la sociedad, perdiendo a la larga, la credibilidad y confianza que estos les han depositado y sobre todo la lealtad de sus clientes. Un claro ejemplo, es el caso de Adidas, en donde luego de ser acusado por explotación infantil, muchos clientes dejaron de ser sus seguidores, exigiendo además justicia para estas personas; tanta fue la presión de estos stakeholders quienes no estaban dispuestos a comprar productos que hayan sido elaborados a costa del maltrato de otros, que  la compañía tuvo que tomar acciones al respecto para no afectar la imagen y posicionamiento alcanzado en el mercado.

Por lo tanto, para que las empresas puedan alcanzar la sostenibilidad, es primordial que no se vean involucradas en situaciones que generen disconformidad o decepción por parte de los stakeholders hacia las empresas, por el hecho de que estos sientan que las compañías solo se interesan en el bienestar propio sin importar el de los demás, como es el caso de la mano de obra barata, en donde el único fin es alcanzar niveles máximos de producción con bajos costos a costa de la salud y bienestar de sus empleados.

Social: De acuerdo a esta base de la sostenibilidad en la ética de los negocios, todas las actividades de las empresas deberán siempre estar sujetas a la justicia social y la equidad si es que desean un desarrollo llevadero a largo plazo, es decir que la sostenibilidad e las empresas está ligado con que estas aporten en mejorar la calidad de vida no solo de un grupo de personas, como es el de los accionistas u otros grupos de interés, sino también el de todos los stakeholders que rodean a las empresas. Esto se concreta por ejemplo en generar más empleo bajo condiciones aceptables según la ley, generar mayores oportunidades económicas y de desarrollo profesional y  y promover una sociedad más justa en donde todos se vean beneficiados con el desarrollo de la empresa y su sociedad, teniendo acceso a más servicio y bienes.

En tal sentido, el tema de los trabajadores baratos desencadena una serie de situaciones negativas tanto para la empresa como para la ciudanía, pues esta mala práctica es símbolo de injusticia y abuso contra los trabajadores que no tienen otra alternativa ni oportunidad laboral y deben someterse a estos maltratos  a cambio de conseguir algo para poder mantener a sus familias.

Por otra parte, el hecho de que las empresas se vean involucradas por la temática de los trabajadores baratos, afecta directamente y en gran medida a la reputación de esta, lo cual hace a la empresa insostenible también por el lado de que ningún talento humano querrá formar parte de dichas organizaciones, pues las personas siempre tenderán a querer sentirse orgullosas de la compañía en la cual laboran y compartir los mismos valores y comportamientos. Es por eso que se puede afirmar  que, al no lograr atraer y mantener los buenos recursos humanos, las empresas serán guiadas únicamente por personas con pocos valores que probablemente sólo les interese bienestar propio y no el de la empresa ni el de la sociedad, por lo cual, reata oportunidades a las empresas para mantenerse a largo plazo en el mercado.

Finalmente, para concluir con este punto, hemos podido ver cómo la mano de obra barata, símbolo de abuso, injusticia e inequidad, impacta de manera directa y negativa en la sostenibilidad de las empresas. Por lo cual, la única manera, en que hoy en día, las empresas puedan obtener un desarrollo a largo plazo es manteniendo un equilibrio en los tres pilares de la sostenibilidad. 


Gissela Mac

TA1 PREGUNTA 3: La manera en que "los trabajadores baratos" afectan a los grupos de interés de las empresas.

La mano de obra barata afecta a los stakeholders de manera negativa en el corto, mediano y largo plazo. Dentro de los stakeholders afectados por esta están los colaboradores de la empresa que contrata, el Estado, los accionistas, los sindicatos, ONGs, sociedad, proveedores y clientes. A continuación, se hablará de algunos de los efectos en cada uno de los stakeholders; antes de continuar, es necesario recordar que si bien el tener mano de obra barata en el corto plazo puede traer beneficios económicos, en el mediano y largo plazo, las consecuencias siempre serán negativas. Para explicar este caso utilizaremos como ejemplo una fábrica de zapatos en la India. De la cual se hablará a continuación.

Catwalk es una reconocida marca de zapatos, su principal proveedor es una fábrica de zapatos en la ciudad de Mumbai – India. Al año esta empresa devuelve menos del 1% de sus productos a la fábrica por errores de fabricación y ¿cómo es posible ser tan eficiente? Los dueños de la fábrica de zapatos tienen una percepción bastante particular de la fórmula, es su fábrica los trabajadores trabajan, comen (ellos mismos se cocinan las comidas) y duermes. Las jornadas diarias duran entre 16 y 17 horas diarias y para evitar perder tiempos de viaje desde sus hogares a la fábrica, los trabajadores duermen en colchones en la misma fábrica. Por otra parte, para ahorrar espacio se trabaja con una línea de producción doble: se colocan dos filas de trabajadores verticalmente (muy parecido a un estante) y a un grupo de trabajadores les corresponde el primer piso y a otros el segundo. Por otra parte, para reducir los costos de energía, las únicas herramientas que se utilizan son pequeñas maquinas de coser y de corte.

Zapatería Catwalk en Mumbai-India

Fábrica de los zapatos Catwalk, para ahorar espacio, trabajan en "dos pisos"

Los stakeholders o grupos de interés de las empresas que contratan mano de obra barata

·   Colaboradores

Uno de los stakeholders más interesados en la mano de obra barata son los colaboradores pues son ellos quienes reciben una compensación o trato injusto o por debajo de lo requerido legalmente y, que en muchos casos, obliga a tener otro trabajo. El abuso por parte del horario de trabajo así como el impago de los beneficios sociales y la “contratación” de niños son, probablemente, tres de las fuentes de mano de obra más comunes y de más fácil acceso. Por ejemplo, la jornada en el Perú es de 8 horas diarias y un máximo de 48 a la semana, en caso se requieran más horas de trabajo se deben pagar horas extras; sin embargo, en la gran mayoría de circunstancias estás no son pagadas o se evaden ciertos beneficios sociales del trabajador como lo es SENATI o ESSALUD.

Los efectos de la mano de obra barata se pueden observar de manera explícita en los colaboradores mediante cansancio debido a la sobrecarga laboral, enfermedades debido a los excesos físicos y mentales cometidos durante las horas de trabajo, entre otros; o de manera implícita, mediante la falta de motivación por parte de los trabajadores de la empresa o el constante miedo de perder el trabajo pues podrán ser reemplazados por otro.

Si bien, legalmente, tan solo pueden trabajar personas mayores de 18 años o aquellas que hayan sido emancipadas, una fuente muy grande de mano de obra barata son los niños quienes, debido a su condición y la imposibilidad de regulación de los mismos pues los contratos serían ilegales, representan una fuente de mano de obra muy por debajo del costo promedio del mercado.

Los efectos de la mano de obra barata puede ser negativos para los colaboradores pues estos se ven afectados económica, moral, física y emocionalmente, se crea a una fuerza laboral insatisfecha. Por ejemplo, en este caso los stakeholders serían los trabajadores de la fábrica de zapatos en la India y se vería afectado porque el sueldo no les alcanza y no pueden dejar de trabajar pues sienten que pueden perder el empleo.

Por ejemplo, en esta fábrica,  al vivir y trabajar las personas en mismo ambiente cerrado en el cual los olores y compuestos de los químicos como el pegamento la salud de los trabajadores se puede ver afectada, sus músculos y articulaciones pueden dañarse debido a las posiciones de trabajo y movimientos repetitivos. En muchos casos, estos efectos son irreversibles y, sin un buen tratamiento médico, las condiciones pueden empeorar.

·    El Estado

El Estado representa un stakeholder regulador y fiscalizador sobre la materia quien, a pesar de no poder tomar decisiones directamente, es el encargado de proteger a los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, continuando con el caso de la fábrica de zapatos en la India, en Estado estaría representado por el gobierno de la India y el ministerio de trabajo de la India, quienes se encarga de promulgar las leyes y hacer que estas sean respetadas. En el caso de la India la ley de trabajo infantil solo se limita a niños menores de 14 años y que realicen actividades laborales de alto riesgo como minería o construcción, y el resto de niños puede trabajar de 4 a 6 horas diarias en donde los empleadores deben proporcionar por lo menos 2 horas de ecuación a los menores. Por otra parte, en Perú, solo pueden trabajar aquellas personas que sean mayores de 18 años o legalmente emancipadas y tan solo 8 horas diarias con un máximo de 48 a la semana. Si bien, en términos generales, en India se explota legalemente mucho más a un menor de edad que en Perú, es necesario recordar que en ambos casos, éticamente, se está actuando de manera incorrecta al contratar niños o aún peor al considerarlos como mano de obra barata.

Por tanto, el Estado es un stakeholder pues es la entidad encargada de proteger los derechos de sus ciudadanos lo cual incluye a los trabajadores de las empresas que residen en el territorio y se rigen bajo la ley. Si bien la ley para en trabajo infantil de modificó en India está en aún insuficiente. En un mercado donde el objetivo es abaratar costos y es mayor el número de trabajadores baratos que justamente remunerados, el tener una ley muy permisiva o complaciente hace que los contratistas no tomen en consideración lo estipulado por ley y, mucho menos, analicen sus acciones desde un punto de vista ético.

·    Accionistas

Los accionistas son los stakeholders por excelencia para una empresa pues son ellos quienes ponen el capital el cual se recupera en base a intereses o dividendos. Si bien en el corto plazo la mano de obra barata representa un incremento en el beneficio de la empresa debido al menor gasto en planillas lo cual, consecuentemente, significa aumento del dinero a repartir, en el largo plazo, la mano de obra barata puede tener un efecto negativo pues es muy probable que se incurra en demandas y el pago de compensaciones debido a los abusos cometidos hacia los trabajadores lo cual significaría un gran gasto para la empresa y una mala imagen de la empresa lo cual reduciría significativamente los beneficios de los accionistas.

Por otra parte, el invertir en una empresa que promueve la mano de obra barata y la explotación al trabajador puede hacer que otros inversionistas no quieran hacer negocios con este grupo de accionistas.

·    Sindicatos

     Siendo un grupo de interés por excelencia, los sindicatos no son más que grupos de trabajadores organizados de una misma compañía o de un mismo gremio que buscan defender los intereses de los trabajadores que pertenecen al sindicato. El uso de mano de obra barata puede tener efectos negativos sobre los intereses que los sindicatos intentan proteger como, por ejemplo, el pago justo, la compensación por horarios o trabajos extras, y el cumplimiento, como mínimo, de las leyes de trabajo. Debido a que no todos los trabajos son todas las actividades y condiciones son iguales en las diferentes entidades de trabajo, el enfoque de los sindicatos sea diferente; sin embargo, estos considerarán en la lucha y defensa constante ante todos los abusos que se comentan como, por ejemplo con la contratación de mano de obra barata.

      En muchos países los sindicatos están prohibidos o no tienen poder alguno debido a las represalias que se pueden tomar contra los trabajadores debido a estos.

·    ONGs y Organizaciones Mundiales

Las ONGs y las organizaciones Mundiales como la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y UNICEF (United Nations Children’s Fund) forman parte de otro grupo de stakeholders. Este tipo de organizaciones no gubernamentales se encarga de promover los derechos por un trabajo justo en donde se respeten los derechos laborales e individuales y que sea, además, para las personas aptas, es decir, mayores de edad. Si bien estas organizaciones no son quienes contratan a trabajadores baratos, debido a que estas velan por los derechos de los trabajadores y los no trabajadores los efectos de tener una mano de obra barata hacen que estas organizaciones deban incrementar sus actividades para promover un trato justo y digno de los trabajadores, el respeto de sus derechos individuales y laborales así como luchar en contra del trabajo infantil.

·    Sociedad

Legalmente las personas habilitadas para trabajar, en el caso de Perú, son personas mayores a 18 años y aquellas que se encuentran emancipadas; sin embargo estás últimas continúan siendo menores de edad, si ha esto le agregamos la cantidad de niños que actualmente trabajan podríamos ver que  un gran porcentaje de la población se encuentra trabajando o que puede trabajar aún cuando no debe y ¿cuáles son los efectos de esto?

Otro stakeholders es la sociedad en general, esta se ve afectada cuando las empresas tienen una mano de obra barata de diferentes formas. Por una parte,  cuando sus miembros tienen sueldos por debajo del promedio, es muy difícil que estos puedan adquirir todos los bienes y servicios que necesitan por tanto la sociedad debe desarrollar planes de apoyo y protección. Por otra parte, el tener miembros en una sociedad de los que siempre se ha abusado crea un ambiente de inseguridad y de baja autoestima lo cual puede traer una serie de problemas como depresiones, aceptación de los abusos e incluso enfermedades mentales y físicas. Por otra parte, los niños son probablemente la fuente de mano de obra más barata ya que no solo no es correcta desde el punto de vista ético, sino, también, desde el legal en la gran mayoría de países. El tener niños que trabajan en lugar de estudiar no solo les afecta la niñez sino que además, al afectar su desarrollo, afecta futuro pues muchos de ellos no podrán conseguir más adelante trabajos dignos y de acuerdo a sus habilidades lo cual, consecuentemente, no permitirá alcanzar los mismos niveles desarrollo y evolución que una sociedad que cuenta con miembros preparados y motivados.

Por ejemplo, y continuando con el ejemplo de la fábrica en India de zapatos, si bien en este país no todo el trabajo infantil es ilegal y existen una serie de condiciones como la impartición de educación durante un parte de la jornada laboral, estos niños trabajadores tienen una mala educación, desarrollan una mala salud debido a las condiciones físicas del trabajo (posición en la que están sentados o parados durante la jornada o el peso que cargan durante las actividades de la misma) y una baja autoestima pues desde la niñez los empiezan a tratar como menos; factores como estos afectan su futuro y el de la sociedad en general pues los primeros son parte de esta última.

·    Proveedores

Los proveedores son stakeholders de todas las empresas productoras o que brindan servicios pues sin insumos no pueden realizar sus actividades. Si bien en la gran mayoría de casos estas empresas no tienen responsabilidad legal sobre las acciones de sus clientes, el riesgo moral en el que se incurre por apoyar a una empresa que tiene trabajadores baratos es mucho mayor. Es muy  probable que, en algún momento, la imagen de la empresa se puede ver perjudicada por apoyar a un cliente que abusa de sus trabajadores, además, es muy probable que se le reclame el hecho de no haber denunciado el caso a tiempo, eventos que pueden tener efectos negativos no solo en su imagen sino, también, en sus negocios debido a que muchos de sus otros clientes no querrán verse involucrados con una empresa que apoya la mano de obra barata y, por otra parte, aquellos que si tienen trabajadores baratos podrían buscar a esta empresa como proveedor aún cuando esta esté en contra de los trabajadores baratos. Por ejemplo, si los proveedores de cuero no denunciasen los casos de mano de obra barata que observan en la empresa y uno de sus otros clientes, quienes si compensan y respetan los derechos de sus trabajadores, podrían cortar relaciones con este proveedor pues, si bien su trabajo es legal, no es ético.

    

Clientes

Quien utilizan finalmente y proveen de ingresos a las empresas son los clientes, actualmente, los clientes, en muchos casos, ya no solo buscan la calidad y eficiencia del producto o servicio sino que asocian mucho el lugar de procedencia a las características del producto o los métodos de elaboración. Por ejemplo, un auto chino es considerado de menor calidad frente a uno alemán o italiano, los zapatos chinos o indios si bien tiene un costo más bajo, probablemente fueron hechos por un niño.

Si bien los clientes deben adquirir productos que cumplan con los requisitos de ley, en muchos casos, su imagen así como el beneficio del producto o servicio puede verse perjudicado al comprar productos que haya sigo fabricados por trabajadores baratos, pues, indirectamente, están apoyando a aquellas empresas que contratan a trabajadores baratos.

Debido en que muchos casos no se publican datos sobre las condiciones bajo las cuales los productos fueron hechos, existen un gran número de clientes que si buscan información sobre estos temas pues su imagen y credibilidad, especialmente cuando son empresas de reventa, se puede ver perjudicada.

Como se mencionó a lo largo de esta entra en el mediano y largo plazo todos los stakeholders tienen efectos negativos por la contratación de trabajadores baratos. En muchos casos la contratación de un trabajador barato implica no cumplir con las condiciones legales, mucho menos, con las éticas y, de no ser estas corregidas a tiempo, es muy probable que la mano de obra barata se vuelva en un tema común para todo el sector laboral y empiece a percibir como algo normal y hasta apropiado.

Ana Lucía Quiroz

TA1 PREGUNTA 2: Dos ejemplos de Áreas grises que pueden presentarse ante las empresas en relación con los trabajadores baratos.

1. En el Perú, la jornada laboral, establecida, en cómo máximo 48 horas semanales, no es respetada por muchas de las empresas, ya sean formales o informales. Además, de remunerar un sueldo básico, algunas veces, a muchos se les exige trabajar más de las horas pactadas por ley, con el pretexto de que la oferta de mano de obra abunda, obligando a las personas a cumplir con esta imposición. Incluso, muchas empresas prefieren ahorrarse la inversión en nueva tecnología si es que esta sólo va a lograr disminuir el tiempo de trabajo, con lo que se cumplirían las 48 horas semanales estipuladas por trabajador, por lo que deciden quedarse con la maquinaria con la que cuentan y seguir explotando a sus trabajadores con horas extras remunerándoles lo mismo. Expuesta esta situación, las empresas que saben que no están obligadas en pagar horas extras, a menos que estas pasen las 48 horas semanales, no deberían buscar explotar al máximo ese tiempo, es decir, explotar al máximo al trabajador, quien no va a rendir de la mejor manera por no tener las adecuadas condiciones laborales. No es necesario que los trabajadores laboren ese máximo de horas en una empresa para que esta sea lo más productiva y rentable posible, por el contrario, sólo si se establecen políticas de un correcto trato al trabajador este va a rendir lo necesario. En conclusión, las empresas deben buscar brindar un buen ambiente laboral y no explotar a sus trabajadores a un bajo costo.
2. La realidad peruana muestra que no existe voluntad política de mejorar las condiciones laborales, a pesar del crecimiento económico que ha presentado el país en estos años. Un claro ejemplo de esto son los trabajadores que trabajan para empresas que se dedican a la actividad exportadora, ya que el régimen laboral los hace parte de una política en la que sus salarios y sus derechos laborales se ven reducidos a favor de la competitividad de la empresa. Este régimen debió ser temporal; sin embrago, las empresas del rubro lo han tomado como algo permanente, por lo que sus trabajadores terminan recibiendo sueldos por debajo del promedio y son encasillados como “cholos baratos”. En este contexto, se hace evidente que las organizaciones prefieren aprovecharse del carácter de permanencia que ha adquirido este régimen y no buscan ir más allá de la ley con el fin de brindar lo justo a sus trabajadores, en temas de remuneraciones, compensaciones y derechos que gozan los servidores de otros sectores.
   
   
   Dajane Díaz
   
   

TA1 PREGUNTA 1: ¿Por qué debería ser importante una ética para los negocios en la dirección de una empresa?

A continuación, se explica cuatro razones por las que la ética para los negocios es importante para el desarrollo de una empresa.

1. El poder y la influencia de los negocios en la sociedad es más grande que nunca.

Hoy en día, en un mundo más globalizado y sin fronteras, los negocios cada vez tienen más poder en la sociedad, esto quiere decir que estas empresas, como las transnacionales, pueden llegar a influenciar en el área política hasta en el manejo del gobierno del país donde finalmente quieren establecerse.

“El objetivo principal de la ETN es la obtención y la maximización de beneficios. En consecuencia, las grandes empresas buscan continuamente nuevas formas de reducir costes y de incrementar sus ingresos, nuevos lugares en los que extraer recursos naturales y materias primas y países con marcos reguladores más laxos que les permitan contratar mano de obra barata y sin restricciones ambientales. Y, por ello, no dudan en incidir, desde la posición de poder que ostentan, en el cambio de legislaciones e, incluso, de gobiernos.” (http://www.revistapueblos.org/spip.php?article421)

Los negocios o empresas solo tiene un objetivo que es el de maximizar sus utilidades mediante la disminución de sus costos, sea de producción, de materia prima o mano de obra, es así que estas empresas buscaran los medios necesarios, en algunos casos sin importarte el tipo de medidas a tomar, para poder cumplir su objetivo. Es así que estas empresas transnacionales al tener un gran poder, ya que su cuna de nacimiento son los países de grandes potencias económicas, tendrán una gran influencia en esos países que necesitan los ingresos que les prometen estas empresas pero con la condición de que estas puedan modificar en algunos casos hasta las leyes y los precios en los pagos, como en este caso la mano de obra, sin tener en cuenta en estas decisiones que es lo correcto y que no, sino todo lo ven correcto solo para llegar a alcanzar su objetivo principal.

2. Se necesitan mejores herramientas para comprender cómo responder a las expectativas de los stakeholders.

Estos stakeholders o constituyente son todas las personas que tiene algún poder o influencia sea de ellos hacia la compañía o de la compañía a ellos, sea de manera positiva o negativa. En nuestro caso uno de los principales constituyentes de las empresas trasnacionales son los trabajadores y su mano de obra barata en donde se puede ver que la relación que hay entre ellos es de orden y producción, sin ir más allá de lo que ellos realmente necesitan violando los derechos de estos trabajadores al no tener una remuneración mínima adecuada para cubrir sus necesidades a las de sus familia y además haciendo que trabajen más horas de las establecida por el mismo pago. Un ejemplo de ellos son las prácticas laborales que realizaba NIKE en China, donde las mujeres jóvenes debían trabajar entre 10 a 12 horas por día por un pago de 16 centavos de dólar por hora y eran obligadas a trabajar de 2 o 4 horas extras; además esta compañía aceptaba que entre sus trabajadores se encontraran niños , es así que estos trabajadores, que ya no aguantaban la explotación que tenía NIKE hacia ellos, salieron en protesta por los abusos laborales que obtenían y exigiendo que se suba el pago por hora. Esta noticia salió en los medios de comunicación en todo el mundo produciendo  un gran repudio en los clientes e inversionistas por el hecho que esta gran empresa aceptara niños en sus fábricas, es por ello que una gran cantidad de clientes e inversionistas dejaron de comprar o invertir en una empresa que vaya contra los derechos de las personas y que puedan perjudicar su imagen, como es el hecho de los inversionistas.

Por lo tanto, podemos decir que una de las herramientas básicas para poder solucionar este tipo de problemas, que pueden llevar a la quiebra de una empresa pequeña o grande y peor aun a generar una mala imagen de esta en el mundo, es el buen manejo de una comunicación sincera que beneficie a todos de cierto modo. Esto demuestra que stakeholders pueden llegar a tomar decisiones que afecten de forma directa a la empresa, haciendo que baje su capital y peor aún, quiebre.

3. Las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infringir un enorme daño en las personas, comunidades y medio ambiente.

Existen empresas que al buscar su propio beneficio atentan contra la calidad de vida de sus trabajadores. El daño se da al momento de generar contratos, muchas veces abusan de la necesidad de los trabajadores para obtener menores costos y así generar mayores riquezas; una buena práctica de ética empresarial generaría un beneficio para todos, empresas con grandes utilidades repartiendo beneficios y obteniendo a cambio mayor eficiencia y productividad por parte de sus trabajadores. Por el lado de las comunidades observamos que la mayor parte de las empresas distribuyen pocas ganancias en beneficio de las comunidades. En países con poco desarrollo social como el Perú, es importante la contribución de las empresas para el desarrollo de las comunidades que reciben presupuestos muy bajos por parte del estado. La ayuda de las empresas ayudaría a que los pobladores obtengan una mejor calidad de vida generando así una mayor aceptación por parte de ellos y obteniendo, una vez más, mayor productividad y  una mejor actitud por parte de los trabajadores.

Por último tenemos las malas prácticas de las empresas con respecto al medio ambiente. La mayor parte de las empresas demuestran una actitud muy poco comprometida con el medio ambiente. La poca importancia que le dan al desarrollo sostenible de un ecosistema genera muchas veces que las comunidades vean de manera negativa las actividades de una empresa, incentivando así huelgas y malestar en las comunidades.

4.-La ética para los negocios nos proporciona conocimientos que transcienden hacia otros campos de los negocios.

La ética para los negocios nos ayudará a saber discernir en momentos de mucha presión laboral por lo que está bien y lo que está mal en un plan de negocio. Por ejemplo, existen muchos casos en los cuales empresas multinacionales enmascaran contratos al estado o a los trabajadores para así salir beneficiados, perjudicando a comunidades enteras y a sus trabajadores. Depende de la formación que los altos mandos tengan y hayan recibido para saber elegir y así generar un beneficio para ambos bandos sin que nadie salga perjudicado, ya que no por ser “negocios” se tiene que dejar de lado la sostenibilidad de una sociedad y el bienestar de miles de trabajadores. Es por eso que decimos que la ética transciende hacia otros campos ya sea en el ámbito social o empresarial.

Pamela Bedregal

¿QUÉ ES LA MANO DE OBRA BARATA?

Cuando se menciona el término mano de obra  barata, la gran mayoría de personas piensa en la explotación infantil y, si bien esta es una de las fuentes más comunes de mano de obra barata no es la única. Actualmente la explotación laboral y la mano de obra barata están presentes en casi todos los países del mundo en menor o mayor grado. Si bien este tema es regulado por la parte legal de cada país, esta en muchas ocaciones no es suficiente, es por ello que, organizaciones como la OIT se encarga de proteger los derechos de los trabajadores a nivel mundial bajo principios comunes, se podría incluso hablar, de una ética común para toda la organización.

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es la entidad internacional que tiene como objetivo promover oportunidades de trabajo para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.Según la OIT "el trabajo  decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad [...] igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres." (OIT:2011).

Y entonces, ¿qué es un trabajador barato? Un trabajador barato es aquella persona que, independientemente de su género y edad, recibe una remuneración menor a la que su trabajo merece y/o que, además no cumple con alguna o varias de las características del trabajo digno. Un trabajador barato puede ser contratado legalmente y se pueden respetar las condicionesde trabajo de acuerdo a la estipulado por ley pero no necesariamente puede ser un trabajador que tenga un trabajo decente.

Es por ello que en este blog se hablará sobre la mano de obra barata desde un punto de vista ético cómplementado con lo legal.